Пока партнёры дружат, всё работает. Но когда мнения расходятся, бизнес может остановиться: нет единого решения, непонятно, как делить доходы и как выйти. Корпоративный договор снимает большинство таких рисков.
Это соглашение участников общества о том, как они осуществляют права. Например, голосуют определённым образом, согласованно принимают решения, продают доли, не продают их конкурентам. В отличие от устава, корпоративный договор не публикуется полностью, и он позволяет гибко распределить роли.
Участник вправе выйти из общества, если это не запрещено уставом: ему выплачивают действительную стоимость доли или выдают имущество. Сделки по отчуждению долей в ООО требуют нотариального удостоверения. Эти правила лучше дополнить договором: в нём согласовывают оценку и срок выплаты, чтобы избежать длительного спора.
Первый шаг — зафиксировать позиции и проверить документы: устав, решения собраний, договоры, учётную политику. Если участники не готовы договориться, возможны медиация и суд. Подробнее о медиации в бизнес-спорах — на странице услуги.
Нужна помощь по вашей ситуации? Разберём документы и скажем честно, какие есть варианты.
Сопровождение ИП и бизнесаЕсли у компании два и более участника, он полезен почти всегда: фиксирует правила и снижает риск блокировки управления.
Нет, это закрытый договор между участниками, но сведения о его заключении могут быть значимы для третьих лиц; детали зависят от вида общества.
Да, если право на выход не запрещено уставом: выплачивается действительная стоимость доли.
Заранее предусмотреть механизм: решающий голос, медиация, выкуп доли одним участником. Без него возможна блокировка деятельности.
Прописать запрет на отчуждение без согласия, право преимущественной покупки, контроль над сделками с активами.
Расскажите про участников и бизнес — подготовим договор, который снимет основные риски.
Обсудить свою ситуацию