Договор с самозанятым выгоден заказчику: нет взносов, отпусков и больничных. Но если по факту человек работает как сотрудник, суд или инспекция вправе признать отношения трудовыми — со штрафами и доначислениями.
Главное отличие — предмет: при гражданско-правовом договоре человек выполняет определённую работу или оказывает услугу и получает за результат деньги. При трудовом — он выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам распорядка, работает по графику и находится под контролем работодателя. Название договора значения не имеет: суд смотрит на реальные отношения.
Достаточно нескольких признаков, а неустранимые сомнения суд толкует в пользу работника.
Если отношения признают трудовыми, заказчику придётся начислить и уплатить страховые взносы, оформить трудовой договор, выплатить компенсации — отпускные, больничные, при необходимости зарплату за прошлые периоды. Добавляются штрафы за нарушение трудового законодательства и налоговые доначисления.
Отдельное ограничение: нельзя переводить бывшего работника в самозанятые и платить ему за ту же работу — так делать нельзя в течение двух лет после увольнения.
Нужна помощь по вашей ситуации? Разберём документы и скажем честно, какие есть варианты.
Сопровождение ИП и бизнесаМожно, если вы платите за результат, не контролируете рабочее время и не включаете человека в штат. При регулярной работе по графику риск переквалификации резко растёт.
Работодателю придётся начислить взносы, выплатить компенсации за период работы и заплатить штрафы. Для работника это означает права на отпуск, больничные и другие гарантии.
Показать, что человек самостоятельно организует работу, не подчиняется правилам, работает по заданиям с результатом и несколькими заказчиками.
Нет, в течение двух лет нельзя оформлять самозанятым бывшего работника на ту же работу, иначе доходы такого самозанятого не признаются налогооблагаемыми по специальному режиму.
Зависит от характера работы. Для постоянной работы по графику — трудовой, для разовых результатов — подряд или оказание услуг.
Расскажите, как люди работают у вас, — оценим риск переквалификации и предложим безопасную схему.
Обсудить свою ситуацию